Аттестация педагогических работников

Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);

Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);

Квалификационная проверка каждые 5 лет.

Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (здесь аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

Назначенные на должность личным приказом Президента или приказом правительства;

Проработавшие на должности меньше года.

Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;

Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);

Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости). 

Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);

Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);

Квалификационная проверка каждые 5 лет.

Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (здесь аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

Назначенные на должность личным приказом Президента или приказом правительства;

Проработавшие на должности меньше года.

Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;

Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);

Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости). 

Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация);

Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы);

Квалификационная проверка каждые 5 лет.

Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (здесь аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

Назначенные на должность личным приказом Президента или приказом правительства;

Проработавшие на должности меньше года.

Если он был уволен по ст. 278 или ст. 81 Трудового кодекса РФ в течение последних 3 лет;

Если он не соответствует профстандарту или не имеет достаточного педагогического стажа (минимум 5 лет);

Если он не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям (например, при наличии непогашенной судимости).